结论：是否选择去全是老板亲戚的公司工作，需结合个人职业规划、公司实际情况及潜在法律风险综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从职业发展角度

1. 晋升机会受限：在全是老板亲戚的公司中，晋升机会可能更倾向于内部关系网络。如果你希望凭借自身能力获得晋升，可能会面临较大的挑战。例如，公司的重要项目或管理岗位可能优先分配给老板的亲戚，而非根据员工的工作表现和能力来决定。
2. 工作环境复杂：亲戚关系可能带来复杂的人际关系网络，导致工作氛围不够纯粹。在这样的环境中工作，可能需要花费更多的精力去处理人际关系，而非专注于工作本身。例如，亲戚之间可能存在利益纷争或矛盾，这些纷争可能会波及到其他员工，影响工作效率和团队凝聚力。
3. 学习机会有限：如果公司规模较小或业务范围较窄，且主要依赖老板亲戚的资源和经验，那么你可能难以接触到更广泛的知识和技能。这对于你的长期职业发展来说，可能是一个不利的因素。

二、从法律风险角度

1. 劳动合同风险：在全是老板亲戚的公司中，劳动合同的签订和执行可能存在不规范的情况。例如，公司可能不与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中的条款存在不公平、不合理的情况。这可能导致你在发生劳动纠纷时，难以维护自己的合法权益。
2. 工资福利风险：公司可能存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为。由于亲戚关系的存在，这些违法行为可能更加隐蔽，难以被发现和纠正。例如，公司可能以各种理由拖延发放工资，或者以低标准缴纳社会保险，损害你的经济利益。
3. 劳动纠纷处理难度：如果发生劳动纠纷，由于公司内部存在复杂的亲戚关系网络，处理起来可能更加困难。例如，公司可能利用亲戚关系来压制你的诉求，或者通过不正当手段来逃避法律责任。

三、建议与对策

1. 充分了解公司情况：在决定是否加入这样的公司之前，建议你充分了解公司的背景、业务范围、管理团队以及员工评价等信息。这有助于你更全面地评估公司的实际情况和潜在风险。
2. 谨慎签订劳动合同：如果决定加入这样的公司，务必与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。确保合同中的条款公平、合理，并明确双方的权利和义务。如果发现合同中存在不公平、不合理的条款，应及时与公司协商修改。
3. 保留相关证据：在工作中，建议你保留与工资发放、社会保险缴纳等相关的证据。这些证据在发生劳动纠纷时，将有助于你维护自己的合法权益。例如，保留工资条、银行转账记录、社会保险缴纳证明等文件。
4. 寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷或公司存在违法行为，建议你及时寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：选择是否去全是老板亲戚的公司工作，需要综合考虑多个因素。如果你对职业发展有较高的期望，或者希望在一个更加公平、透明的工作环境中工作，那么这样的公司可能不是最佳选择。如果你对公司的实际情况和潜在风险有充分的了解，并愿意承担相应的风险，那么也可以考虑加入这样的公司。但无论如何，都建议你保持警惕，谨慎行事，并在必要时寻求法律帮助。