结论：是否可以去亲戚的公司上班，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括劳动关系的认定、潜在的法律风险以及实际操作的建议等。
劳动关系的认定：
- 从法律角度来看，去亲戚的公司上班，只要双方建立了劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，且双方符合劳动法律、法规规定的主体资格，那么这种劳动关系就是受法律保护的。
- 劳动关系的确立并不取决于双方是否存在亲戚关系，而是取决于是否满足了劳动关系的构成要件。因此，即使去亲戚的公司上班，只要符合劳动关系的认定标准，就可以依法享受劳动者的权益。
潜在的法律风险：
- 尽管亲戚关系本身不构成法律上的障碍，但在实际操作中，可能会因为亲戚关系而产生一些特殊的法律风险。例如，在工资支付、加班补偿、社会保险缴纳等方面，如果处理不当，可能会引发劳动纠纷。
- 另外，如果亲戚公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，作为劳动者，你可能会面临维权困难的情况，因为涉及到亲戚关系，可能会在处理上产生顾虑。
实际操作的建议：
- 明确劳动关系：在入职前，最好与亲戚公司签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保持职业独立性：尽管是在亲戚的公司工作，但也要保持职业独立性，按照公司的规章制度和劳动法规定来履行自己的职责，不要因为亲戚关系而放松对自己的要求。
- 及时沟通协商：如果在工作过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与亲戚公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结与建议：去亲戚的公司上班本身并不违法，但需要注意劳动关系的认定、潜在的法律风险以及实际操作的建议。为了确保自己的权益得到保障，建议在入职前与亲戚公司签订书面的劳动合同，并保持职业独立性。如果遇到任何问题或纠纷，应及时沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。