结论：亲属在总公司担任副总的同时，是否可以在下属公司担任副经理，这主要取决于公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，尤其是关于公司高级管理人员兼职和亲属回避的条款。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公司章程与内部规章制度：

   • 公司自治原则：根据《公司法》及相关法律法规，公司有权通过其章程和内部规章制度来规范公司高级管理人员的行为，包括兼职和亲属任职等。因此，首先需要查阅公司章程和内部规章制度，看是否有明确规定禁止或限制公司高级管理人员（如副总）在下属公司担任其他职务（如副经理）。
   • 具体规定：如果公司章程或内部规章制度中有明确规定，比如禁止高级管理人员在下属公司兼职，或者对亲属任职有特定限制，那么亲属在总公司担任副总的同时，就不能在下属公司担任副经理。

2. 亲属回避原则：

   • 一般原则：在企业管理中，为了避免利益冲突和不当影响，通常会设立亲属回避原则，即禁止或限制具有亲属关系的人员在公司内部担任相互之间有直接或间接利益关系的职务。
   • 具体应用：如果总公司与下属公司之间存在业务关联或利益关系，且亲属关系可能影响到公正决策或公司利益，那么根据亲属回避原则，亲属在总公司担任副总的同时，可能不宜在下属公司担任副经理。

3. 法律法规的合规性：

   • 法律法规要求：除了公司章程和内部规章制度外，还需要考虑相关法律法规的要求。例如，某些行业或领域可能有特定的法律法规对高级管理人员的兼职和亲属任职进行限制。
   • 合规性审查：在决定亲属是否可以在下属公司担任副经理之前，应进行合规性审查，确保该安排不违反任何法律法规的规定。

4. 实际操作中的考量：

   • 公司利益：即使公司章程、内部规章制度和法律法规没有明确禁止，也需要从公司利益的角度出发进行考量。如果亲属在下属公司担任副经理可能对公司利益产生不利影响（如利益冲突、管理混乱等），那么这种安排可能不是最佳选择。
   • 公众形象：公司高级管理人员的行为往往受到公众和媒体的关注。如果亲属在下属公司担任副经理的安排被视为不恰当或存在利益输送的嫌疑，可能会对公司的公众形象产生负面影响。

建议：

• 查阅公司章程和内部规章制度：首先查阅公司章程和内部规章制度，了解是否有关于高级管理人员兼职和亲属任职的具体规定。
• 进行合规性审查：如果公司章程和内部规章制度没有明确规定，或者规定不够明确，建议进行合规性审查，确保该安排不违反任何法律法规的要求。
• 考虑公司利益和公众形象：在做出决定之前，充分考虑公司利益和公众形象的因素，确保该安排不会对公司产生不利影响。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。