核心结论：您可以先尝试与公司协商，若协商不成，可根据具体情况考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：您可以再次以诚恳的态度与公司领导或人力资源部门进行沟通。向他们详细说明父亲刚动完手术，目前处于需要人照顾的关键时期，这是非常特殊且紧急的家庭状况。例如，您可以提供父亲手术的相关医疗证明，如病历、手术记录等，以证明您所说情况的真实性。
   • 提出合理方案：在沟通中，您可以提出一些合理的请假方案。比如，您可以表示愿意在请假期间完成部分可以在家处理的工作，或者承诺在照顾父亲的同时，通过线上方式参与公司年会相关的重要环节，尽量减少对公司年会的影响。也可以提出在年会结束后，通过加班等方式弥补请假期间耽误的工作。

2. 依据法律法规主张权利

   • 年休假情况：如果您有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。您可以向公司提出使用年休假来照顾父亲，公司无正当理由不得拒绝。如果公司拒绝您使用年休假，这可能违反了相关法律法规。
   • 事假相关规定：对于事假，虽然法律没有明确规定公司必须批准，但公司应当考虑员工的实际情况。在您父亲刚动完手术需要照顾这种紧急且特殊的家庭情况下，公司拒绝您的请假申请可能不太合理。如果公司因此对您进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。
   • 劳动仲裁途径：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如请假申请记录、与公司的沟通记录、父亲手术的医疗证明等，以证明您的请假请求是合理且必要的，以及公司拒绝请假的行为给您造成了损害。

3. 考虑其他支持途径

   • 寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会出面与公司进行沟通和协调。工会有责任维护职工的合法权益，可能会在中间起到积极的调解作用。
   • 社区或社会资源：您可以了解一下所在社区是否有相关的志愿服务或临时照顾服务，或者寻求其他亲属、朋友的帮助，暂时分担照顾父亲的责任，这样也许可以减少您请假的时间或降低请假的必要性。