结论：过完年因父亲住院需要照顾，您是有权请假的，即使公司规定不能请假，该规定也可能因违反法律法规而无效。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 劳动者享有休息休假的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假、事假等。当劳动者因家庭突发情况，如直系亲属生病需要照顾时，有权向用人单位提出请假申请。

2. 公司规章制度不得违反法律法规：

   • 虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定“不能请假”，这一规定可能因违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定而无效。

二、实际操作层面

1. 与公司协商请假：

   • 在遇到需要请假的情况时，建议您首先与公司进行协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。您可以提供相关的医疗证明或其他证据，以证明您请假的事由是真实且合理的。

2. 了解公司请假流程：

   • 在请假前，了解公司的请假流程和规定，按照规定的程序进行申请。如果公司有特定的请假表格或流程，请按照要求填写和提交。

3. 保留相关证据：

   • 在请假过程中，保留好相关的证据，如请假申请、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为您主张权利的重要依据。

三、法律后果层面

1. 如果公司拒绝请假并违反法律法规：

   • 如果公司拒绝您的请假申请，并且这一拒绝违反了国家法律法规的强制性规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司规章制度合法但不合理：

   • 如果公司的规章制度在形式上合法，但内容上存在不合理之处，如过于严格地限制了劳动者的请假权利，您仍然可以与公司进行协商，争取修改或完善相关制度。在协商无果的情况下，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但此时需要更加谨慎地评估法律风险和成本。

建议：在遇到需要请假的情况时，建议您首先与公司进行友好协商，说明情况并争取支持。如果公司拒绝请假并违反了法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。