结论：在单位上班了十年，当时没申请赔偿金，十年后再申请赔偿金一般是无效的，但具体还需根据赔偿金的性质和法律规定来判断。
分析说明：
时效性原则：
- 在劳动法律关系中，许多权益的行使都受到时效性的限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当时未申请赔偿金，且已经超过了法律规定的时效期间，那么十年后再申请，很可能会因为时效已过而无法得到支持。
赔偿金性质：
- 赔偿金的性质也决定了其是否可以在十年后申请。如果是基于劳动合同解除或终止的经济补偿金，通常需要在劳动合同解除或终止时一次性支付，且受到时效性的限制。
- 如果是其他类型的赔偿金，如因工伤造成的赔偿金，其申请时效可能受到工伤保险条例等相关法律的调整，但同样存在时效性的问题。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如当时未申请赔偿金是因为用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者无法行使权利。在这种情况下，劳动者可能在发现真相后的一定期限内（如一年内）申请赔偿金，但这也需要具体的证据支持。
- 另外，如果劳动者在十年内持续向用人单位主张权利，或者存在其他中断时效的情形，也可能影响赔偿金的申请时效。
法律建议：
- 及时咨询：如果您对当时的赔偿金申请存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律情况和可行的维权途径。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集与赔偿金申请相关的证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
- 考虑时效：在决定是否申请赔偿金时，务必考虑时效性的问题。如果已经超过了法律规定的时效期间，那么申请赔偿金可能会面临较大的困难。
后续行动：
- 如果您决定申请赔偿金，建议尽快行动，以免因为时效问题而失去维权的机会。
- 在申请过程中，务必遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
举例说明：
假设您在十年前因用人单位违法解除劳动合同而应获得经济补偿金，但当时未申请。现在，您想了解是否还可以申请。根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果现在已经超过了这一时效期间，且没有特殊情况（如用人单位的欺诈、胁迫等），那么您申请经济补偿金可能会因为时效已过而无法得到支持。
总之，对于十年后再申请赔偿金的问题，需要综合考虑时效性、赔偿金性质以及特殊情况等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。