结论概述：针对您提出的“单位系统已经审批了电子版的续签合同，但是人事又终止续签”的问题，这主要涉及到合同续签过程中的法律效力和单位内部决策流程的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同续签的法律效力
电子合同的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，电子合同与书面合同具有同等的法律效力。因此，如果单位系统已经审批了电子版的续签合同，且该合同内容符合法律规定，那么该电子合同在法律上是有效的。
合同续签的生效条件：合同的续签需要双方当事人的意思表示一致。如果单位系统已经审批了续签合同，这通常意味着单位已经同意续签。然而，如果人事部门在后续过程中又终止了续签，这可能涉及到单位内部决策流程的问题，或者人事部门认为存在某些影响合同续签的因素。
二、单位内部决策流程的影响
决策流程的合法性：单位内部决策流程应当符合法律法规和单位规章制度的规定。如果人事部门在终止续签合同的过程中违反了相关程序或规定，那么其终止续签的决定可能不具有法律效力。
决策流程的合理性：即使人事部门的决策流程符合法律规定，但如果其终止续签的决定缺乏合理依据，例如没有充分的理由或证据支持，那么该决定也可能受到质疑。在这种情况下，您可以与单位进行沟通，要求其提供终止续签的合理依据。
三、应对策略与建议
与单位沟通：首先，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解其终止续签合同的具体原因和依据。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和意图，并寻求解决问题的途径。
审查合同条款：仔细审查原合同和续签合同的条款，特别是关于续签、终止和违约责任等方面的规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及单位可能承担的法律责任。
寻求法律援助：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为单位的终止续签决定违反了法律规定或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位终止续签决定合法有效：如果单位能够提供充分的理由和证据支持其终止续签的决定，且该决定符合法律法规和单位规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果，并考虑与单位协商解决后续事宜，如经济补偿等。
如果单位终止续签决定违法或违约：如果单位无法提供充分的理由和证据支持其终止续签的决定，或者该决定违反了法律法规或合同约定，那么您有权要求单位继续履行合同或承担违约责任。在这种情况下，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行沟通，了解其终止续签合同的具体原因和依据。同时，仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果与单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为单位的决定违反了法律规定或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。