结论：工伤和交通事故医药费能否双赔，需根据具体情况判断，一般情况下，医药费部分不能双赔，但其他赔偿项目可能可以。以下从不同角度详细分析：
一、医药费部分通常不能双赔
法律依据：
- 根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 在交通事故中，受害人也有权根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张医疗费等损失赔偿。
- 但医药费作为实际发生的费用，具有填补性，即受害人不能因同一损害获得双重赔偿。这是基于“损失填补原则”，防止受害人通过双重赔偿获得不当利益。
实践操作：
- 在司法实践中，如果受害人已经通过工伤保险获得了医药费赔偿，那么在交通事故赔偿中，通常不会再重复赔偿医药费部分。
- 如果工伤保险赔偿的医药费不足以覆盖实际支出，受害人可以就差额部分向交通事故侵权人主张赔偿。
二、其他赔偿项目可能可以双赔
工伤赔偿项目：
- 除了医药费外，工伤赔偿还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
交通事故赔偿项目：
- 交通事故赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
双赔可能性：
- 对于非医药费部分的赔偿项目，如伤残赔偿金、误工费等，如果符合工伤和交通事故的赔偿条件，受害人有可能获得双重赔偿。
- 这是因为这些赔偿项目具有不同的性质和目的，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而交通事故赔偿是基于侵权责任和民事赔偿制度。
三、特殊情况下的处理
第三人侵权造成的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，如交通事故中的对方驾驶员，那么受害人除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，医药费部分仍然不能双赔，但其他赔偿项目可能可以。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果职工同时遭遇交通事故，其医药费等损失仍然只能获得一次赔偿，但可以根据具体情况选择向用人单位或交通事故侵权人主张赔偿。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤和交通事故医药费双赔的问题，建议先咨询专业律师，详细了解具体情况和当地法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。