租赁设备带人员的情况并不一定构成劳务派遣，是否构成劳务派遣需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣的核心特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离，即劳务派遣单位负责雇佣劳动者，而用工单位则负责实际使用劳动者。
二、租赁设备带人员的情况分析
若人员由设备出租方管理并支付工资：
- 在这种情况下，设备出租方不仅提供了设备，还提供了操作设备的人员，并且这些人员由设备出租方进行管理、支付工资等。如果设备出租方与这些人员之间存在劳动关系，且设备出租方将这些人派遣到你的单位从事劳动，那么这种情况可能构成劳务派遣。但关键在于，设备出租方是否以劳务派遣的形式进行，即是否签订了劳务派遣协议，并明确了各方的权利和义务。
若人员由你单位管理并支付工资（或费用中明确包含人员费用但管理仍由出租方负责，但实质符合劳务派遣特征）：
- 如果虽然设备是租赁的，但人员实际上是由你单位进行管理、支付工资或费用中明确包含了人员费用，且这种安排实质上符合劳务派遣的特征（如人员由出租方派遣至你单位，接受你单位指挥管理），那么也可能被认定为劳务派遣。不过，如果人员虽然随设备一起来，但管理、工资支付等仍由出租方负责，且没有明确的劳务派遣协议，那么这种情况更可能被视为设备租赁的附带服务，而不构成劳务派遣。
- 特殊情况：即便费用中包含人员费用，但如果出租方仅提供设备操作的技术支持或指导，而人员并不接受你单位的直接管理，也不构成劳务派遣关系中的“使用”环节，此时通常不认定为劳务派遣。
合同条款与实际履行情况：
- 判断是否构成劳务派遣，还需要考虑合同条款以及实际履行情况。如果合同中明确约定了劳务派遣的相关条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，并且实际履行也符合这些条款，那么更可能构成劳务派遣。反之，如果合同只是简单的设备租赁合同，并没有涉及劳务派遣的条款，且实际履行也符合设备租赁的特征，那么就不构成劳务派遣。
三、法律建议
明确合同条款：
- 在签订设备租赁合同时，如果涉及带人员的情况，应明确合同条款，明确各方的权利和义务，避免产生纠纷。特别是要明确人员的管理、工资支付、社会保险等事项，以及是否构成劳务派遣等关键问题。
咨询专业律师：
- 如果你对是否构成劳务派遣存在疑问，或者担心可能产生的法律风险，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你规避法律风险。
关注用工合规：
- 无论是否构成劳务派遣，你都应关注用工合规问题。确保你的用工行为符合相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免产生劳动纠纷。
在实际操作中，租赁设备带人员的情况是否构成劳务派遣，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。