劳务派遣人员并不算劳务分包人员，这两者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与性质：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。
   • 劳务分包（这里理解为劳务外包的类似概念，因为“劳务分包”并非严格法律术语，通常与劳务外包相近）：则是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

2. 合同关系与主体资质：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
   • 劳务分包（外包）：主要涉及两方关系，即用工单位和外包单位。目前法律对于承包单位的资质没有统一明确要求，主要依据具体外包业务的行业规定或发包单位的要求来确定。

3. 劳动者管理与责任：

   • 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利。
   • 劳务分包（外包）：外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

4. 费用结算方式：

   • 劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单。
   • 劳务分包（外包）：费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
   • 劳务分包（外包）：则更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。

法律建议：

• 如果你作为劳务派遣人员，需要明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣公司签订劳动合同，而非用工单位。
• 如果用工单位试图将你作为劳务分包（外包）人员来管理或结算费用，你有权拒绝并要求按照劳务派遣的相关规定来处理。
• 在发生争议时，你可以根据具体情况选择适用《劳动合同法》或《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳务派遣与劳务分包（外包）的区别。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。