人和设备一起租赁，并不直接等同于劳务关系。要判断这一行为是否构成劳务关系，我们需要从劳务关系的定义、租赁合同的性质以及实际履行情况等多个角度进行深入分析。

1. 劳务关系的定义

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其核心在于劳动者提供的是“劳动服务”，而非“物”或“设备”。

2. 租赁合同的性质

在人和设备一起租赁的情境中，更可能构成的是一种租赁合同关系，而非劳务关系。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。这里的“租赁物”可以包括设备，也可以包括与设备操作相关的人员服务（如果这种服务被明确为租赁物的一部分）。但即便如此，这种关系也更偏向于一种“服务+物”的复合租赁，而非纯粹的劳务关系。

3. 实际履行情况

• 如果人员仅作为设备的操作者或监护者：在这种情况下，人员的主要职责是确保设备的正常运行和安全，而非提供独立的劳动服务。此时，人和设备一起租赁更可能被视为一种设备租赁，附带操作服务，但不构成劳务关系。
• 如果人员提供的是独立的劳动服务：例如，租赁的不仅是设备，还包括设备操作人员的专业技能服务（如咨询、设计、维修等），且这种服务是独立于设备之外的，那么此时可能涉及劳务关系的成分。但即便如此，也需要根据具体合同条款和实际履行情况来判断是否构成劳务关系。

4. 法律建议

• 明确合同条款：在签订人和设备一起租赁的合同时，应明确约定租赁物的范围、租赁期限、租金支付方式以及双方的权利义务等。特别是要明确人员提供的服务性质，是仅作为设备的操作者还是提供独立的劳动服务。
• 区分法律关系：根据合同条款和实际履行情况，区分是租赁合同关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确适用法律。
• 咨询专业律师：虽然我在此给出了分析，但每个具体案件都有其独特性。如果涉及复杂的法律关系或高额的经济利益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，人和设备一起租赁并不直接等同于劳务关系。要判断其法律性质，需要根据合同条款和实际履行情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。