公职教师兼职保洁是否违规，需分情况讨论：

1. 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同约定：

   • 法律分析：公职教师作为事业单位工作人员，其工作行为通常受到单位规章制度的约束。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了禁止兼职或限制兼职的类型、时间等，而教师违反了这些规定，那么这种兼职行为就可能被视为违规。
   • 后果：教师可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。

2. 若兼职行为未违反单位规章制度或劳动合同约定，但影响了本职工作：

   • 法律分析：即使单位规章制度或劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果教师的兼职行为导致其无法充分履行本职工作，如经常迟到、早退、旷工，或者工作质量明显下降等，这也可能被视为违规。因为教师的本职工作是教书育人，如果因为兼职而影响了这一核心职责的履行，就违背了教师的职业操守和单位的工作要求。
   • 后果：教师可能面临单位的批评教育、调整工作岗位、降低薪酬等处理措施。

3. 若兼职行为既未违反单位规章制度或劳动合同约定，也未影响本职工作，但涉及利益冲突或违反职业道德：

   • 法律分析：在某些情况下，即使教师的兼职行为在形式上没有违反任何规定，但如果该行为与其本职工作存在利益冲突，或者违反了教师的职业道德规范，如利用职务之便为兼职单位谋取不正当利益等，这也可能被视为违规。
   • 后果：教师可能面临行业内的纪律处分，如取消评优评先资格、降低职业等级等，甚至可能面临法律责任的追究。

4. 若兼职行为完全合法合规，且未影响本职工作和职业道德：

   • 法律分析：如果教师的兼职行为完全符合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，且没有影响其本职工作的履行和职业道德的遵守，那么这种兼职行为就是合法的，不被视为违规。
   • 建议：尽管如此，教师在选择兼职时仍应谨慎考虑，确保兼职行为不会与其本职工作产生冲突或影响，同时遵守相关法律法规和职业道德规范。

总结与建议：

• 公职教师兼职保洁是否违规，取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定、兼职行为对本职工作的影响以及是否涉及利益冲突或违反职业道德等。
• 教师在考虑兼职时，应首先查阅并理解单位规章制度和劳动合同中的相关规定，确保兼职行为不违反这些规定。
• 同时，教师应评估兼职行为对本职工作的影响，确保能够充分履行教书育人的职责。
• 如果教师对兼职行为的合规性存在疑问，或有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。