未规范在劳动合同内的劳动报酬，劳动者可依法主张权益，具体处理方式如下：

1. 协商优先
   根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可重新协商。协商时，劳动者可参考同岗位工资水平、单位工资制度或集体合同中的标准，要求用人单位明确报酬构成（如基本工资、绩效、奖金等）及支付方式。

2. 参照集体合同或同工同酬
   若协商未果，用人单位应参照本单位集体合同中约定的劳动报酬标准执行；若无集体合同，则需实行同工同酬原则，即与同岗位、同工种的劳动者享受相同报酬待遇。例如，若单位对同类岗位支付固定月薪8000元，则未明确约定的劳动者也有权主张同等金额。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若用人单位拒绝协商或未履行义务，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动报酬标准并补发差额。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 证据收集是关键
   劳动者需保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果证明（如销售业绩、项目完成情况）等，以证明实际工作量及应得报酬。若单位通过口头承诺约定报酬，可尝试通过录音、聊天记录等方式固定证据。

风险提示：若劳动者未及时主张权益，可能导致超过仲裁时效而丧失胜诉权；若单位恶意拖欠报酬，劳动者除可主张经济补偿外，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求赔偿。建议劳动者在发现报酬问题后尽快行动，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。