针对您提出的“工伤赔偿50万怎么分配给妻子、女儿、私生子和父母”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤赔偿款的具体构成项目及其性质，因为不同的赔偿项目有不同的分配原则。通常，工伤赔偿款可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。
丧葬补助金：
- 这部分款项是专项用于职工因工死亡后的丧葬费用支出的。在分配时，应首先支付丧葬过程中产生的各项合理费用。如果丧葬费用支出后仍有剩余，那么剩余部分可以参照法定继承的原则，在近亲属（即配偶、子女、父母）之间进行分配。
供养亲属抚恤金：
- 这部分款项是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。在分配时，需要明确哪些亲属符合供养条件，如未成年子女和丧失劳动能力且无其他生活来源的父母等。具体分配比例可能因地区和政策而异，但通常配偶会获得一定比例（如每月40%），其他亲属每人每月获得一定比例（如30%），孤寡老人或孤儿在上述基础上增加一定比例（如10%），但总额不超过工亡职工生前的工资。对于私生子，如果其确实由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，也应纳入供养亲属范围。
一次性工亡补助金：
- 这部分款项是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。在分配时，一般应参照《民法典》继承编的相关原则，在第一顺序继承人（即配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但同时，也应考虑与死者生前生活的紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。例如，如果死者生前与配偶共同生活且配偶经济依赖程度高，那么配偶在分配时可能会适当多分。对于私生子，作为第一顺序继承人之一，也应享有平等的分配权。
在分配过程中，还需要遵循以下原则：
- 平等原则：第一顺序继承人对工伤赔偿金享有平等的分配权。
- 优先照顾原则：优先照顾被抚养人的利益，确保其基本生活和教育需求得到满足。
- 协商原则：鼓励近亲属之间通过协商确定具体的分配方案，遵循公平、合理、合法的原则。
分配流程可能如下：
- 扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金等专项费用。
- 各方能够协商一致时，签署书面协议明确分配比例和方式。
- 协商不成时，可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况做出合理分配。
对于特殊情况，如私生子的身份确认、扶养义务的履行、生活困难等，应在分配时予以特别考虑。例如，如果私生子的身份得到确认且确实由工亡职工生前提供主要生活来源，那么其应享有与其他子女同等的分配权。
最后，我建议您在处理此类复杂问题时，保持与家人的沟通协商，必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。