结论：代课教师无教师资格证，因生育无法代课被辞退是否违法，需分情况讨论。若用人单位在招聘时明确要求教师资格证，且以此为由辞退，同时未遵循法定辞退程序，则可能构成违法辞退；若用人单位未明确要求教师资格证，或辞退程序合法，则可能不构成违法。
分析如下：
教师资格证的要求与辞退的合法性：
- 招聘时明确要求：如果用人单位在招聘代课教师时，明确要求应聘者必须具备教师资格证，并且将此作为录用条件之一，那么在教师因生育无法代课时，用人单位若以此为由辞退，需要进一步审查辞退的程序是否合法。若程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法辞退。
- 招聘时未明确要求：如果用人单位在招聘时并未明确要求教师资格证，或者虽然要求但并未严格执行，那么在教师因生育无法代课时，用人单位以此为由辞退，则可能缺乏合法依据，构成违法辞退。
辞退程序的合法性：
- 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循这些程序，即使教师无教师资格证或因生育无法代课，也可能构成违法辞退。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如教师严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以立即辞退且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于因生育无法代课且未违反其他规定的教师。
生育权益的保护：
- 法律法规：根据《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果用人单位仅因教师生育而辞退，无论教师是否具备教师资格证，都可能构成违法。
建议：
- 对于教师：如果遭遇此类情况，建议首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在辞退员工时遵循法定程序。同时，应尊重和保护女职工的生育权益，避免因生育而违法辞退员工。
可能后果：
- 违法辞退的后果：如果用人单位被认定为违法辞退，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 合法辞退的后果：如果用人单位的辞退行为被认定为合法，则无需承担上述法律责任，但应确保辞退程序合法且符合相关规定。
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