结论前置：还没工作就签合同，这一行为本身在法律上是合理的，且通常是推荐的做法，但关键在于合同的具体内容和签订时机是否符合法律规定。
详细分析
从法律层面来看
劳动合同的签订时机：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在用工前或用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。因此，还没工作就签合同，并不违反法律规定，反而有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。
劳动合同的效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。无论劳动者是否已经开始工作，只要合同内容合法、双方意思表示真实，合同即成立并生效。因此，提前签订合同可以确保双方在劳动关系建立之初就有明确的约定，有助于维护劳动关系的稳定。
从实际操作层面来看
对用人单位的好处：
- 提前签订劳动合同有助于用人单位明确劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，为后续的用工管理提供便利。同时，也能避免因未及时签订合同而面临的法律风险，如支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同等。
对劳动者的好处：
- 对于劳动者而言，提前签订劳动合同可以确保自己的权益得到明确保障。合同中应详细载明工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以便在发生劳动争议时，能够作为维权的坚实依据。此外，签订合同也是劳动者享受社会保险等福利待遇的前提条件之一。
需要注意的问题
合同内容的合法性：
- 无论何时签订劳动合同，都必须确保合同内容合法、合规。合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。否则，合同可能被认定为无效或部分无效。
签订合同的时机选择：
- 虽然提前签订合同是合法的，但用人单位应避免在劳动者入职前就要求其签订合同并立即开始工作，而未给予劳动者足够的考虑时间或未明确告知合同内容。这种做法可能引发劳动者的不满或纠纷。因此，用人单位应在劳动者入职前或入职时，与劳动者充分沟通并明确合同内容后，再签订劳动合同。
建议与措施
对用人单位的建议：
- 用人单位应在劳动者入职前或入职时，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。同时，应向劳动者充分解释合同内容，确保劳动者对合同条款有充分的理解。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，劳动者也应保留好合同副本，以便在发生劳动争议时作为维权依据。
综上所述，还没工作就签合同在法律上是合理的，且有助于明确双方的权利和义务、减少后续纠纷。但关键在于合同的具体内容和签订时机是否符合法律规定，以及双方是否充分理解并同意合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。