没签合同也可能算就业，关键在于劳动者与用人单位之间是否形成了实质性的劳动关系。这种关系的建立不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理并获得劳动报酬等事实行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，并应当受到法律的保护。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，获得了劳动报酬，那么双方就已经建立了劳动关系，劳动者也就处于就业状态。
二、事实劳动关系构成角度
要判断是否存在事实劳动关系，需综合考虑以下三个关键要素：
如果劳动者已经实际开始为用人单位工作，并且满足了上述事实劳动关系的构成条件，那么即使未签订书面劳动合同，也应当视为已经就业。
三、未签合同的法律后果与建议
虽然未签合同不影响劳动关系的建立，但用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，可能面临法律责任。特别是当用工时间超过一个月不满一年时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
建议：
在实际操作中，判断劳动者是否已就业，不能仅凭是否签订了书面劳动合同，而应综合考虑劳动者是否已经开始为用人单位提供劳动、是否接受其管理和指挥、是否获得劳动报酬以及这些行为是否具有持续性和稳定性等因素。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。