结论：在考虑是否可以因岗位需求减少而辞退工伤人员时，不能直接简单地做出决定，而需综合考虑多个因素，包括工伤人员的劳动能力鉴定结果、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：劳动能力鉴定结果
如果工伤人员经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得与这类工伤人员解除劳动合同。因此，在这种情况下，即使岗位需求减少，也不能辞退该工伤人员。
如果工伤人员经鉴定为部分丧失劳动能力：
- 用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。一般来说，除非工伤人员存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果确实需要因岗位需求减少而调整人员，用人单位应与工伤人员进行协商，尽量通过调岗、培训等方式解决，而不是直接辞退。
分析角度二：劳动合同的约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于岗位调整、辞退等条款的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，如果工伤人员的情况符合上述劳动能力鉴定结果的特殊保护情形，用人单位仍需遵守相关法律法规的规定，不得随意辞退。
分析角度三：相关法律法规的规定
- 除了《工伤保险条例》外，《劳动合同法》等法律法规也对用人单位解除劳动合同的情形进行了明确规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
- 例如，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议与后果：
- 建议：在考虑是否辞退工伤人员时，用人单位应首先进行劳动能力鉴定，了解工伤人员的劳动能力状况。同时，仔细审查劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性。如果确实需要调整人员，应与工伤人员进行充分沟通，尽量通过协商、调岗、培训等方式解决。
- 后果：如果用人单位违反相关法律法规的规定或劳动合同的约定，随意辞退工伤人员，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。
总结：在处理工伤人员的辞退问题时，用人单位应综合考虑多个因素，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。