结论：工伤后公司还要减人，这涉及到工伤赔偿和劳动合同解除两个核心问题。你需要先确保自己的工伤得到妥善处理和赔偿，同时了解公司在减人过程中是否遵守了相关法律法规，以保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿问题：

   • 工伤认定：首先，你需要确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦工伤被认定，你将有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
   • 赔偿流程：赔偿流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。你需要按照流程逐步推进，确保自己的权益得到保障。

2. 公司减人问题：

   • 合法性审查：公司在减人过程中必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。公司不能因你工伤而单方面解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 经济补偿：如果公司因经营需要或其他合法原因需要裁员，且你不在法定不得解除劳动合同的情形之列，公司应按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常与你在公司的工作年限和月工资水平相关。
   • 协商与仲裁：如果你对公司减人的决定有异议，或认为公司在减人过程中存在违法行为，你可以先与公司进行协商。协商不成的，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：在处理工伤和公司减人问题的过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对工伤赔偿或公司减人问题有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 积极维权：不要因为公司减人而放弃自己的合法权益。通过合法途径积极维权，不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动市场的公平和正义。

可能后果：

• 如果你未能及时申请工伤认定或错过赔偿申请期限，可能会导致你无法获得应有的工伤赔偿。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费你一定的时间和精力，但只要你坚持下去，通常能够取得满意的结果。