员工工伤后坚持回老家治疗，在法律上并没有被直接禁止，但需要满足一定条件并考虑实际操作的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，员工有权选择符合规定的医疗机构进行治疗，但并未明确限制必须在本地治疗。
   • 然而，如果员工选择回老家治疗，需要确保所选医疗机构是符合工伤保险规定的，且治疗费用能够按照工伤保险的相关规定进行报销。如果老家医疗机构不符合规定，或者治疗费用无法报销，那么员工可能需要自行承担部分或全部费用。

2. 实际操作合理性分析：

   • 医疗资源考虑：如果员工老家有更专业或更适合治疗其工伤的医疗机构，且该机构符合工伤保险规定，那么回老家治疗是合理的。但如果老家医疗机构无法提供必要的治疗，或者治疗水平不如本地医疗机构，那么坚持回老家治疗可能不利于员工的康复。
   • 费用报销问题：员工需要了解回老家治疗是否会影响工伤保险费用的报销。如果因为选择非指定医疗机构而导致费用无法报销，那么员工需要权衡利弊，考虑是否值得承担这部分费用。
   • 工作安排与休息：工伤治疗期间，员工可能需要休息和康复。如果回老家治疗，需要考虑工作安排、请假手续以及往返交通等问题，这些都可能对员工的工作和生活产生影响。

3. 建议与注意事项：

   • 与用人单位沟通：员工在决定回老家治疗前，最好与用人单位进行沟通，说明情况并征求意见。用人单位可能会根据员工的实际情况和工伤保险规定，提供合理的建议或协助。
   • 了解工伤保险政策：员工需要详细了解工伤保险政策，包括治疗机构的选择、费用报销的范围和流程等。这有助于员工做出更明智的决策，并避免不必要的麻烦。
   • 保留相关证据：如果员工决定回老家治疗，需要保留好所有与治疗相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些证据在后续的费用报销和工伤认定过程中可能起到关键作用。

总结来说，员工工伤后坚持回老家治疗在法律上并没有被直接禁止，但需要满足一定条件并考虑实际操作的合理性。员工在做出决策前，最好与用人单位沟通并详细了解工伤保险政策，以确保自己的权益得到保障。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。