用人单位以春节留守期间迟到、生病为由不发奖金，可能涉嫌违法，具体需结合奖金性质、规章制度及劳动合同综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若奖金属于“法定福利”或“固定薪酬组成部分”

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，奖金若属于工资的组成部分（如年终奖、固定绩效奖），用人单位不得以迟到、生病等非法定事由单方扣减。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
    
  • 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且需赔偿。
    
• 结论：若奖金属于固定薪酬，用人单位行为违法，劳动者可要求补发并主张经济补偿。

2. 若奖金属于“浮动绩效奖”且与考勤、绩效挂钩

若奖金性质为浮动绩效奖，且用人单位能证明：

• 规章制度合法：奖金发放规则已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示并告知劳动者；
  
• 劳动者存在过错：迟到、生病导致未完成约定绩效目标（如春节留守期间需完成特定任务）；
  
• 扣减比例合理：扣减金额未超过劳动者实际造成的损失（如未完成工作量对应的奖金部分）。
  
• 结论：用人单位行为可能合法，但需严格满足上述条件，否则仍属违法。

3. 若用人单位以“春节留守”为条件承诺奖金但未兑现

若用人单位在春节前明确承诺“留守即发奖金”（如口头或书面协议），但事后以迟到、生病为由拒发，可能构成违约或欺诈。

• 法律依据：
  
  • 《民法典》第469条：书面或口头承诺均构成合同，用人单位需履行。
    
  • 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。
    
• 结论：劳动者可要求用人单位按承诺补发奖金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者可采取的维权措施

1. 收集证据：
   
   • 劳动合同、奖金发放规则、春节留守通知等书面文件；
     
   • 考勤记录、病假证明、与用人单位沟通的聊天记录或录音；
     
   • 同事证言（如有）。
     
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣减奖金的合法依据。
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查处理。
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发奖金及经济补偿。
   

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议劳动者在维权前先整理好相关材料，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。