结论前置：根据法律规定，员工发生工伤后，单位有义务及时上报至工伤保险部门（即您所说的“工伤局”或社保部门），以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
详细解释与法律依据：
单位上报工伤的义务：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 这意味着，单位在员工发生工伤后，有法律上的明确义务在规定时间内上报至工伤保险部门，以便启动工伤认定程序。
单位未上报的法律后果：
- 如果单位未在规定时间内上报工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位可能会面临一定的法律责任，包括但不限于支付应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，以及可能受到的行政处罚。
- 对于员工而言，如果单位未及时上报工伤，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定与待遇享受：
- 一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇的支付通常由工伤保险基金承担，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些待遇可能由单位自行承担。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果发生工伤，首先应及时告知单位，并要求单位在规定时间内上报至工伤保险部门。如果单位未履行上报义务，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行提出工伤认定申请。
- 对于单位：应严格遵守法律规定，及时上报员工工伤情况，并配合工伤保险部门进行工伤认定和待遇支付工作。这不仅是法律义务，也是维护员工权益和单位声誉的重要举措。
总结：员工发生工伤后，单位有义务及时上报至工伤保险部门。如果单位未履行上报义务，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行提出工伤认定申请。了解并遵守这些法律规定，对于保护员工权益和单位利益都至关重要。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。