核心结论：面对领导因你自行申报工伤而找你谈话的情况，你可以从明确自身权益、准备充分证据、保持冷静沟通、必要时寻求法律支持这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未按规定申报工伤，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 你自行申报工伤是合法且正当的行为，领导无权因此对你进行不当对待或阻止。

2. 准备充分证据：

   • 在与领导谈话前，确保你已经收集并整理好了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
   • 这些证据将有助于你证明工伤事实的存在，以及你申报工伤的合理性。

3. 保持冷静沟通：

   • 当领导找你谈话时，保持冷静和理性，不要情绪化地回应。
   • 清晰地表达你的立场和诉求，即你申报工伤是为了维护自己的合法权益，并非针对公司或领导个人。
   • 同时，也可以询问领导对此事的看法和态度，尝试了解他的顾虑和担忧，以便找到双方都能接受的解决方案。

4. 必要时寻求法律支持：

   • 如果领导在谈话中表现出不理解、不支持甚至威胁的态度，你可以明确告知他你的行为是合法的，并且你有权继续维护自己的权益。
   • 如果情况严重，如领导试图阻止你享受工伤保险待遇或对你进行打击报复，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与领导沟通的过程中，也可以考虑提出一些建设性的解决方案，如与公司协商解决工伤待遇问题，或者寻求第三方调解机构的帮助来化解矛盾。
• 无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度，避免因为情绪激动而加剧矛盾。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤申报或劳动权益保护方面的问题，欢迎随时向我咨询。