结论：根据您描述的情况，店铺未给您交保险且提前撤柜，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需结合多方面因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
店铺未交保险的赔偿问题
- 法律责任角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。店铺未给您交保险，属于违法行为，您有权要求店铺为您补缴社会保险。
- 如果因为店铺未交保险，导致您无法享受相应的社会保险待遇，例如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，您有权要求店铺赔偿您因此遭受的损失。比如，您生病产生了医疗费用，本应由医疗保险报销的部分，因店铺未交保险而无法报销，这部分费用就可以要求店铺赔偿。
- 赔偿方式角度
- 协商解决：您可以先与店铺进行协商，要求店铺为您补缴保险或者赔偿您因未交保险而遭受的损失。在协商过程中，您可以向店铺说明相关法律规定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会对店铺的违法行为进行调查处理，责令店铺为您补缴社会保险，并可能对店铺处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求店铺赔偿您因未交保险而遭受的损失。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与店铺存在劳动关系以及店铺未为您交保险的事实。
店铺提前撤柜的赔偿问题
- 合同约定角度
- 如果您与店铺签订了劳动合同，且劳动合同中对店铺提前撤柜的情况有明确约定，例如约定了店铺提前撤柜需要向您支付一定的经济补偿，那么店铺应当按照合同约定向您支付赔偿。
- 例如，劳动合同中约定“若店铺因自身原因提前撤柜，需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿”，店铺提前撤柜时，就应当按照这个约定向您支付一个月工资的赔偿。
- 法律规定角度
- 如果劳动合同中没有对店铺提前撤柜的情况进行约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店铺提前撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。在这种情况下，店铺应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您刚干满6个月，店铺应当向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：您可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、店铺提前撤柜的通知等，然后与店铺进行协商。如果协商不成，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报店铺未交保险的问题，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺赔偿您因未交保险和提前撤柜而遭受的损失。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。