结论：进厂上班想自离不签字，这种做法在法律上并不被完全禁止，但可能会带来一系列法律后果和不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离的法律性质
自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。从法律角度来看，自离属于员工单方面解除劳动合同的行为。然而，这种解除方式并不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的程序，即员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
二、不签字的法律后果
工资结算问题：
- 自离后，如果员工未与用人单位办理离职手续，包括签字确认离职相关事宜，用人单位可能会以员工未办理交接手续或未完成工作任务为由，暂扣或拒付工资。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但员工自离且未签字确认离职，可能给用人单位结算工资带来困难，从而引发纠纷。
社保和公积金转移问题：
- 自离后，员工需要办理社保和公积金的转移手续。如果未签字确认离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝办理相关手续，影响员工的社保和公积金权益。
离职证明开具问题：
- 离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工寻找新工作、办理社保转移等都具有重要作用。如果员工自离且未签字确认离职，用人单位可能会拒绝开具离职证明，给员工带来不便。
可能承担的法律责任：
- 如果员工自离给用人单位造成损失的，如未完成的工作任务、损坏的财物等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 在某些情况下，员工自离还可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除奖金、罚款等（但需注意，罚款等处罚措施需符合法律法规的规定）。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 在决定自离前，建议员工与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和意愿，争取用人单位的理解和支持。
- 如果可能的话，可以协商确定离职日期、工资结算、社保和公积金转移等事宜，并签订书面协议或确认书，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 无论是否签字确认离职，员工都应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物、办理社保和公积金转移等。
- 办理离职手续是员工的法定义务，也是保障自身权益的重要措施。
保留证据：
- 在自离过程中，员工应当保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在自离过程中遇到纠纷或问题，可以及时向专业律师咨询或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
总结：进厂上班想自离不签字并不是一个明智的选择。虽然法律上并不完全禁止这种行为，但可能会带来一系列法律后果和不利影响。因此，建议员工在决定自离前与用人单位进行充分沟通，并按照法律法规和用人单位的要求办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。