结论：单位合同工借调配合工作几天，最好有相关文件，以明确借调期限、工作内容、双方权利义务等，避免后续可能出现的纠纷。以下从不同角度进行分析：

从法律规定的角度

虽然现行法律法规并未明确规定单位合同工借调配合工作必须要有书面文件，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位与劳动者之间应当就工作内容、工作地点、工作时间等事项进行明确约定。借调作为一种特殊的工作安排，涉及劳动者工作内容的变更和临时的工作地点转移，因此，通过书面文件明确借调的相关事项，是对劳动者权益的一种保护，也是用人单位规范管理的一种体现。

从实际操作的角度

1. 明确借调期限：书面文件可以明确借调的起止时间，避免因为口头约定不清而导致的无限期借调或借调提前结束等问题。
2. 界定工作内容：通过书面文件，可以详细描述借调期间劳动者需要完成的具体工作任务，确保劳动者清楚自己的职责范围。
3. 规定双方权利义务：书面文件可以明确借调期间用人单位和劳动者的权利义务，比如工资支付、福利待遇、社会保险等，避免因为理解不一致而产生的纠纷。
4. 作为证据使用：如果后续因为借调问题产生纠纷，书面文件可以作为重要的证据，帮助双方解决争议。

从风险防范的角度

没有书面文件的借调安排，可能存在以下风险：

1. 劳动者权益受损：如果借调期间劳动者的工资、福利等受到不公平对待，由于没有书面文件作为依据，劳动者可能难以维护自己的合法权益。
2. 用人单位管理混乱：没有书面文件的借调安排，可能导致用人单位在管理上出现混乱，比如借调期限不明确、工作内容不清晰等，影响工作效率和团队氛围。
3. 法律纠纷风险增加：在缺乏书面文件的情况下，如果借调期间出现任何问题，双方可能因为理解不一致而产生纠纷，甚至可能引发法律诉讼。

建议：为了确保借调安排的顺利进行和双方权益的保障，建议用人单位在与劳动者协商借调事宜时，务必签订书面借调协议或补充协议，明确借调期限、工作内容、双方权利义务等关键事项。如果已经发生了没有书面文件的借调情况，建议尽快补签相关协议或进行书面确认，以降低潜在的法律风险。

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