关于您提出的“在单位聘任主任护师后以后会解聘吗”这一问题，这并非一个具有固定答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括单位政策、个人表现、职称评审周期以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位政策与聘任合同

1. 单位政策：不同单位对于高级职称的聘任和管理政策可能有所不同。一些单位可能设有明确的聘任期限，并在聘任期满后根据个人表现和单位需求决定是否续聘。而另一些单位则可能采取更为灵活的管理方式，不设定固定的聘任期限。

2. 聘任合同：在聘任主任护师时，单位通常会与个人签订聘任合同。合同中会明确聘任期限、双方的权利和义务等。因此，是否解聘以及解聘的条件和程序，应首先参考聘任合同中的相关条款。

二、个人表现与职称评审

1. 个人表现：在聘任期间，主任护师的个人表现是决定是否续聘的重要因素。这包括工作态度、业务能力、科研成果、患者满意度等多个方面。如果个人表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么续聘的可能性就会大大增加。

2. 职称评审：高级职称的聘任通常与职称评审周期相关联。在职称评审周期内，如果主任护师能够保持或提升自己的专业水平，通过职称评审或继续教育等方式满足单位的要求，那么续聘的可能性也会相应提高。

三、相关法律法规与政策导向

1. 法律法规：在聘任和解聘过程中，单位必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了聘任和解聘的程序、条件以及劳动者的权益保护等内容。

2. 政策导向：国家卫生健康委员会等政府部门会发布相关的政策文件，对护士队伍的建设和管理提出要求。这些政策导向也会影响单位对主任护师的聘任和管理决策。

四、建议与措施

1. 了解单位政策：作为主任护师，您应首先了解所在单位的聘任和管理政策，明确聘任期限、续聘条件等关键信息。

2. 保持优秀表现：在聘任期间，您应努力保持优秀的工作表现，提升业务能力，积极参与科研和教学活动，为单位做出更大的贡献。

3. 关注职称评审：密切关注职称评审的动态和要求，及时准备和提交相关材料，确保自己能够顺利通过职称评审或继续教育等方式满足单位的要求。

4. 维护合法权益：如果单位在聘任或解聘过程中存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，聘任主任护师后是否会解聘取决于多种因素的综合作用。作为主任护师，您应了解单位政策、保持优秀表现、关注职称评审并维护自己的合法权益。