结论：作为家属，您一般不可以直接去起诉您老公的老板要求支付工资，但在特定情况下，您可以协助您老公进行维权或代表他进行一些法律行为。
分析说明：
直接起诉的主体资格：
- 在劳动法律关系中，工资支付请求权通常属于劳动者本人。因此，一般情况下，只有劳动者（即您老公）才有权直接向法院起诉老板要求支付工资。
- 家属（如您）并不直接享有这一权利，因为您不是劳动法律关系的直接当事人。
家属可以协助的情况：
- 提供证据和材料：您可以帮助您老公收集、整理与工资支付相关的证据和材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便他在起诉时能够充分证明自己的主张。
- 陪同咨询和起诉：在您老公需要咨询律师或前往法院起诉时，您可以陪同他前往，提供情感支持和实际帮助。
- 特殊情况下的代理：如果您老公因身体原因或其他特殊情况无法亲自处理法律事务，您可以考虑作为他的法定代理人（如配偶在特定情况下可能成为法定代理人）或委托律师代表他进行法律行为。但这种情况需要符合法律规定的条件，并可能需要办理相关的法律手续。
其他维权途径：
- 劳动仲裁：在提起诉讼之前，您老公可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。
- 劳动监察投诉：您老公还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理。
行动建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
- 收集证据：如果协商无果，您应帮助您老公尽快收集与工资支付相关的证据和材料。
- 寻求法律帮助：建议您老公咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，并在律师的指导下进行劳动仲裁或提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您老公更好地维护自己的合法权益。
- 如果老板的违法行为涉及多个劳动者或情节严重，您还可以考虑向相关部门举报或寻求媒体曝光等途径来推动问题的解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。