结论：电诈被判之后能否在国企继续上班，这主要取决于国企的内部规章制度以及具体的判决情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，很可能包含了对员工违法犯罪行为的处理规定。
   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪被判刑后，将解除劳动合同或不再续聘，那么在这种情况下，被判电诈的员工将无法继续在国企上班。
   • 反之，如果国企的规章制度中没有此类明确规定，或者规定相对宽松，那么员工在服刑完毕后，仍有可能根据具体情况被国企重新聘用或继续留任。

2. 判决情况：

   • 判决的轻重也会影响员工在国企的就业前景。如果员工被判的刑罚较轻，且服刑期间表现良好，出狱后有可能获得国企的谅解和重新聘用的机会。
   • 如果员工被判的刑罚较重，或者涉及多个违法犯罪行为，那么国企可能会基于风险考虑，选择不再聘用该员工。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，被判刑并不直接剥夺公民的就业权利。但是，国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和规章制度，对员工的聘用和留任做出决定。
   • 如果国企因为员工被判刑而解除劳动合同，且这一决定符合法律法规和内部规章制度的规定，那么员工通常无法通过法律途径要求国企恢复其工作。

4. 实际操作建议：

   • 对于被判电诈的员工来说，如果希望继续在国企上班，首先需要了解并遵守国企的内部规章制度。
   • 同时，可以积极与国企沟通，表达自己的悔过之意和重新做人的决心，争取获得国企的谅解和重新聘用的机会。
   • 如果国企坚持解除劳动合同，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但前提是国企的决定确实违反了法律法规或内部规章制度。

总结与建议：电诈被判之后能否在国企继续上班，并没有一个确定的答案。它取决于国企的内部规章制度、具体的判决情况以及员工的个人表现和态度。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。