被判刑人员在特定条件下不能担任国企领导，具体需结合犯罪类型、刑罚执行情况及国企相关规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑罚执行期间：

   • 根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条及《中华人民共和国公司法》的相关规定，正在被执行刑罚或刑事强制措施的人员，由于人身自由受到限制，无法正常履行国企领导的职责，因此不得担任国企领导职务。

2. 刑罚执行完毕后的考量：

   • 特定犯罪类型：若被判刑人员因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序等特定犯罪被判处刑罚，且执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，根据《公司法》的规定，不得担任国企的董事、监事、高级管理人员，包括领导职务。
   • 其他犯罪类型：若被判刑人员是因上述罪名之外的其他犯罪被判刑，且刑罚已执行完毕，通常情况下，法律并未明确禁止其担任国企领导。但需注意，国企作为国家出资的企业，其领导人员的选拔任用还需遵循更为严格的国有资产监管等相关法律法规和政策约束。即便不属于《公司法》限制的情形，国有资产监管部门也可能基于审慎监管原则，限制其在国企担任领导职务。

3. 国企的特殊性质与要求：

   • 国企作为国家出资的企业，其领导人员不仅需具备法律规定的任职资格，还需符合国企的特定要求，如政治素质、道德品质、管理能力等。被判刑人员在这些方面可能存在瑕疵，因此即使法律未明确禁止，国企在选拔任用领导人员时也会谨慎考虑。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在选拔任用领导人员时，会进行严格的背景调查和资格审查。若发现候选人有犯罪记录，即使刑罚已执行完毕，国企也可能会基于风险防控和形象维护的考虑，选择不任命其为领导职务。

建议与总结：

• 对于被判刑人员而言，若希望担任国企领导职务，需首先确认自己的犯罪类型和刑罚执行情况是否符合法律规定的任职资格要求。
• 同时，还需了解国企的特定要求和选拔任用流程，以便更好地准备和应对。
• 若存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获取更具体和专业的法律意见。

综上所述，被判刑人员能否担任国企领导职务是一个复杂的问题，需结合具体法律条款、国企性质及行业规定等多方面因素进行综合判断。