判刑过的人是否还能担任企业高管，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
法律层面的限制：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，某些特定情况下，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这是法律对特定犯罪行为人担任企业高管的一种明确限制。
- 如果判刑并非因为上述特定犯罪，或者虽然因上述犯罪判刑但执行期满已逾五年，那么从法律层面讲，该人并不被禁止担任企业高管。
企业内部的决策：
- 即使法律没有明确禁止，企业也有权根据自身的规章制度、企业文化以及管理层的判断，决定是否聘请有犯罪记录的人担任高管。企业可能会考虑该人的犯罪性质、改造情况、对企业的潜在价值以及可能带来的风险等因素。
- 例如，如果一个人因过失犯罪被判刑，且其犯罪行为与企业管理、财务等关键领域无关，同时该人在服刑期间表现良好，出狱后积极改造，那么企业可能会考虑给予其机会。
社会舆论与公众形象：
- 企业聘请有犯罪记录的人担任高管，还可能面临社会舆论的压力和公众形象的考量。如果公众对该人的犯罪行为持强烈反对态度，或者认为该人的犯罪行为与企业的价值观不符，那么企业可能会因此遭受负面影响。
- 因此，企业在做出决策时，除了考虑法律因素和企业内部规定外，还需要权衡社会舆论和公众形象的影响。
建议：
- 对于有犯罪记录并希望担任企业高管的人来说，首先需要了解自己是否受到法律的明确限制。如果受到限制，那么需要等待限制期满后再考虑担任高管。
- 即使法律没有明确限制，也需要积极展示自己的改造情况和对企业潜在价值的贡献，以增加企业聘请自己的可能性。
- 对于企业来说，在聘请有犯罪记录的人担任高管时，需要谨慎评估其犯罪性质、改造情况、对企业的潜在价值以及可能带来的风险等因素，并做出明智的决策。
总结来说，判刑过的人是否能担任企业高管，取决于法律层面的限制、企业内部的决策以及社会舆论与公众形象等多方面因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。