判过刑的人能否从事企业的管理层，需根据具体情况来判断，关键在于其犯罪性质、刑罚执行情况以及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确限制的情形
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条的规定，存在以下情形之一的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（包括企业的管理层，如经理、副经理、财务负责人等）：
因经济类犯罪被判处刑罚：若个人因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序等经济类犯罪被判处刑罚，且执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，则不能担任企业的管理层。例如，某人因挪用公款被判处有期徒刑，刑罚执行完毕后五年内不得担任企业的管理层；若同时被剥夺政治权利，则需在剥夺政治权利执行完毕五年后才能担任。
对破产负有责任：曾担任破产清算的公司、企业的董事、厂长或经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾三年，不得担任其他企业的管理层。
因违法被吊销营业执照负有责任：曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年，同样不得担任企业的管理层。
个人债务未清偿：个人所负数额较大的债务到期未清偿的，也不得担任企业的管理层。
二、不在法律限制范围内的情形
若判过刑的人所犯的罪行不属于上述法律明确限制的范围，或者虽然属于限制情形但相关期限已经届满，并且没有其他不符合担任企业管理层的条件（如个人债务问题），那么从法律上来说，其是可以担任企业管理层的。例如，某人因交通肇事罪被判刑，由于该罪行不属于《公司法》规定的限制类犯罪，因此只要其他方面符合要求，其可以担任企业的管理层。
三、实际应聘中的考量
值得注意的是，即使法律上没有明确禁止，某些企业在招聘管理层时可能会有内部规定，对犯过特定罪行的人员持谨慎态度或拒绝录用。此外，经济犯罪、贪污等罪行可能会影响个人的职业声誉，使得在求职过程中面临更多困难。
四、建议与提醒
了解法律规定：在应聘企业管理层之前，应详细了解《公司法》等相关法律规定，确保自己符合担任管理层的条件。
提升个人能力：无论是否判过刑，提升个人能力都是求职成功的关键。通过不断学习、积累经验，提高自己的专业素养和管理能力。
注意职业声誉：判过刑可能会对个人职业声誉产生一定影响。因此，在求职过程中，应积极展示自己的改变和成长，争取获得企业的信任和认可。
综上所述，判过刑的人能否从事企业的管理层，需综合考虑其犯罪性质、刑罚执行情况以及是否符合《公司法》的相关规定。对于符合法律规定的条件且没有其他不合格因素的人员，法律上并不禁止其担任企业的管理层。然而，在实际应聘中，还需考虑企业的具体要求和个人的职业声誉等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。