诈骗犯的家属是可以在国企工作的，这两者之间没有直接的关联或限制。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 诈骗犯罪是针对个人的违法行为，其法律后果主要由犯罪者本人承担，包括可能的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 家属作为独立的个体，除非他们直接参与了诈骗行为或存在其他违法行为，否则不会因家属的犯罪行为而受到法律上的直接限制或惩罚。
   • 国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等条件，以及是否符合岗位的具体要求，而不会因为应聘者的家属有犯罪记录就拒绝录用。

2. 国企招聘政策：

   • 国企的招聘政策通常遵循公平、公正、公开的原则，旨在选拔最适合岗位的人才。
   • 除非有特定的法律法规或政策规定（如某些特殊岗位可能要求应聘者无犯罪记录，但这通常针对的是应聘者本人，而非其家属），否则国企不会因家属的犯罪记录而对应聘者进行歧视或限制。

3. 社会观念与实际情况：

   • 虽然社会上可能存在对犯罪者家属的某种偏见或误解，但这并不构成法律上的限制或障碍。
   • 在实际生活中，许多犯罪者的家属仍然能够正常工作、生活，并为社会做出贡献。国企作为社会的一部分，也会遵循这一原则，不会无故排斥犯罪者的家属。

建议与注意事项：

• 如果家属在求职过程中遇到因家属犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以积极与招聘方沟通，解释清楚情况，并强调自己的独立性和能力。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，诈骗犯的家属在国企工作是完全可能的，关键在于他们自身的条件和能力是否符合岗位的要求。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。