有诈骗案底的人能否进入国企，需分情况讨论，主要取决于国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：
国企招聘政策与岗位性质
- 国企在招聘时，通常会根据岗位需求和公司规定设定一定的招聘条件。对于涉及财务、安全、机密等敏感岗位，国企往往会进行严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。若岗位性质要求高，且招聘政策明确禁止有犯罪记录的人员应聘，那么有诈骗案底的人将难以进入国企。
- 对于非敏感岗位，国企的招聘政策可能相对宽松，但也会根据具体情况进行考量。如果国企认为应聘者的犯罪记录与岗位无直接关联，且应聘者具备其他优势，如专业技能、工作经验等，那么国企可能会给予应聘机会。
相关法律法规的要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有有犯罪记录的人都能无条件进入国企。
- 特定行业或岗位可能受到更严格的监管，如金融、教育、医疗等。在这些行业或岗位中，有犯罪记录的人员可能会受到限制或禁止进入。虽然诈骗案底不直接等同于所有犯罪记录，但国企在招聘时可能会根据岗位性质和相关法律法规进行综合判断。
实际操作中的考量因素
- 除了招聘政策和法律法规外，国企在招聘时还会考虑其他因素，如应聘者的个人品质、道德观念、社会责任感等。有诈骗案底的人员在这些方面可能会受到质疑，从而影响其进入国企的机会。
- 国企也可能根据应聘者的犯罪记录性质、情节轻重、改造表现等因素进行综合评估。如果应聘者能够证明自己已经改过自新，且犯罪记录与岗位无直接关联，那么国企可能会给予一定的考虑。
建议与注意事项：
- 对于有诈骗案底但希望进入国企的人员，建议首先了解目标国企的招聘政策和岗位性质，以及相关法律法规的具体要求。
- 可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于有犯罪记录人员的看法和态度。
- 如果可能的话，可以提供相关的证明材料，如改造表现证明、无犯罪记录证明（如果适用）等，以增加自己的竞争力。
- 同时，也要做好心理准备，接受国企可能因犯罪记录而拒绝应聘的情况。
总结来说，有诈骗案底的人能否进入国企并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人有此类情况，并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。