村医收病人能否算在绩效里，需根据具体情况判断，主要取决于村医的聘用性质、绩效考核制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 村医聘用性质与绩效考核制度

   • 正式编制或合同制村医：若村医属于乡镇卫生院或社区卫生服务中心的正式编制人员，或与其签订了劳动合同，其绩效考核通常应遵循所在单位制定的绩效考核制度。在此情况下，收病人（即接诊患者数量）可能作为绩效考核的一个指标，用于评估村医的工作量和服务效果。但具体是否计入绩效，以及计入的权重和方式，需依据单位内部的绩效考核办法来确定。
   • 临时聘用或自主执业村医：对于临时聘用的村医或自主执业的村医，其绩效考核可能更加灵活，可能由村卫生室、乡镇卫生院或相关管理部门根据实际情况制定。在此情况下，收病人是否计入绩效，同样需依据具体的绩效考核制度或协议来确定。

2. 相关法律法规与政策导向

   • 基本公共卫生服务项目：根据国家基本公共卫生服务项目的相关要求，村医需要承担一定数量的基本公共卫生服务任务，如居民健康档案管理、健康教育、预防接种等。这些任务通常与接诊患者数量无直接关联，但可能通过其他方式（如服务人口数、服务项目完成情况等）来评估村医的工作绩效。
   • 医保政策与支付方式：随着医保政策的不断完善和支付方式的改革，村医的绩效可能与医保基金的支付方式挂钩。例如，一些地区可能采用按人头付费、按病种付费等支付方式，这要求村医在接诊患者时更加注重服务质量和成本控制。在此情况下，收病人可能作为评估村医服务量的一个方面，但并非唯一指标。

3. 实际操作中的注意事项

   • 明确绩效考核标准：无论村医的聘用性质如何，都应明确绩效考核的标准和方式，确保考核的公正性和透明性。这有助于村医了解自己的工作目标和要求，提高工作积极性和效率。
   • 注重服务质量与效果：在将收病人作为绩效考核指标时，应注重服务质量和效果的评价。避免单纯以接诊数量来评估村医的工作绩效，而应综合考虑患者的满意度、治疗效果、医疗安全等因素。
   • 遵守相关法律法规：在制定和执行绩效考核制度时，应遵守相关法律法规和政策要求，确保村医的合法权益得到保障。例如，不得将村医的绩效与非法行为（如过度医疗、骗保等）挂钩。