将公司东西送人是否构成职务侵占罪，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成此罪需要满足几个关键要素：一是主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须是将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 将公司东西送人的行为分析：

   • 如果行为人只是偶尔将公司的小额财物（如办公用品、低值易耗品等）送人，且这种行为并未利用其职务上的便利，也未对公司造成实质性损失，那么这种行为通常不会被认定为职务侵占罪。
   • 如果行为人利用职务上的便利，如作为采购员、仓库管理员等，将公司的大额财物（如设备、原材料、产品等）非法占为己有并送人，或者通过虚构事实、隐瞒真相等手段将公司财物转移给他人，且数额达到较大标准，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。

3. 数额与情节的考量：

   • 职务侵占罪的成立还要求数额达到较大标准。这个标准可能因地区、时间等因素而有所不同，但通常是指数额较大，足以对公司造成实质性损失。
   • 除了数额外，情节也是判断是否构成职务侵占罪的重要因素。如果行为人的行为具有恶劣性质，如多次侵占、侵占后用于非法活动等，那么即使数额未达到较大标准，也可能被认定为职务侵占罪。

4. 法律后果与建议：

   • 如果行为人的行为构成职务侵占罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 我建议你，无论你是公司员工还是管理者，都应严格遵守公司规章制度和法律法规，不要利用职务之便将公司财物非法占为己有或送人。如果发现身边有类似行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。

总结来说，将公司东西送人是否构成职务侵占罪，取决于行为人的身份、行为方式、数额大小以及情节严重程度等多个因素。如果你或你身边的人有类似行为或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。