公司送货司机在特定条件下可以构成职务侵占。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。公司送货司机作为公司员工，符合这一主体要件。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。对于送货司机而言，如果其利用送货的便利，将货物私自出售或据为己有，就可能构成职务侵占。
4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、送货司机可能构成职务侵占的具体情形

1. 私自出售货物：送货司机在送货过程中，如果未经公司允许，私自将货物出售给第三方，并将所得款项据为己有，就构成了职务侵占。
2. 截留货款：送货司机在收取货款后，如果未将货款上交公司，而是私自截留使用，同样构成职务侵占。
3. 虚构送货事实：送货司机可能通过虚构送货事实的方式，骗取公司货物或货款，这也属于职务侵占的范畴。

三、法律后果与预防措施

1. 法律后果：如果送货司机的行为构成职务侵占，且数额较大，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求其赔偿经济损失。
2. 预防措施：
   • 加强内部管理：公司应建立健全的货物管理制度和货款回收制度，确保货物的安全运输和货款的及时回收。
   • 定期审计与检查：公司应定期对送货司机的送货记录和货款回收情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
   • 加强员工培训：公司应加强对送货司机的法律意识和职业道德培训，提高其法律意识和职业操守，减少职务侵占的发生。

四、实际案例与启示

在实际案例中，不乏送货司机利用职务便利侵占公司财物的例子。这些案例告诉我们，公司必须高度重视内部管理，特别是对关键岗位员工的监督和管理。同时，公司也应加强员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，从而有效预防职务侵占等违法犯罪行为的发生。

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