司机是否能构成职务犯罪，需结合具体情况判断，但特定情形下司机可以构成职务侵占罪这一典型的职务犯罪。以下从多个角度进行详细分析：

1. 职务侵占罪的主体身份要求

   • 职务侵占罪要求行为人必须属于公司、企业或其他单位的工作人员。对于司机而言，如果其受雇于物流公司、运输公司或某单位的专职司机等，且这种雇佣关系使司机成为单位的一员，那么司机就具备了构成职务侵占罪的主体资格。

2. 利用职务便利的条件

   • 司机需利用其工作职责范围内对单位财物的管理、经手等便利条件实施侵占行为。例如，物流公司的司机在负责运输货物过程中，基于运输任务而合法占有货物，若其随后将货物非法占为己有，即属于利用职务便利。但如果司机只是偶尔帮忙搬运货物，并不涉及运输等职务上的管理、经手，则不构成利用职务便利。

3. 非法占有目的的认定

   • 司机需具有将本单位财物非法占为己有的故意。这通常表现为司机私自将运输的货物变卖、挪用或自用，并意图将所得据为己有。这种故意是职务侵占罪的重要构成要件之一。

4. 达到数额标准的要求

   • 职务侵占罪要求侵占的单位财物需达到“数额较大”的标准，根据现行规定，这一标准为六万元以上。如果司机侵占的财物价值未达到这一标准，则不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部的纪律处分或民事赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果司机并不具备单位工作人员身份，或者没有利用职务便利，而是单纯窃取单位财物，那么其可能构成盗窃罪等其他犯罪，而非职务侵占罪。
• 在某些情况下，司机可能同时涉及多种犯罪行为，如既利用职务便利侵占单位财物，又盗窃其他财物。这时，需要根据具体案情进行数罪并罚或从一重罪处罚。

法律建议：

• 对于企业和单位而言，应加强内部管理，完善财务制度，特别是加强对运输环节等关键岗位的监督和管理，以防范类似犯罪行为的发生。
• 对于涉嫌职务侵占的司机，企业和单位应及时向公安机关报案并配合调查处理。同时，也可以考虑通过民事诉讼等方式追究司机的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果司机被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚将根据侵占数额、情节严重程度等因素进行裁量。
• 即使司机不构成职务侵占罪，但如果其行为违反了单位规章制度或法律法规的其他规定，也可能面临单位内部的纪律处分或民事赔偿责任。

综上所述，司机在特定情形下可以构成职务侵占罪这一典型的职务犯罪。但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据司机的主体身份、行为特征、主观意图及侵占数额等具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。