当您因用人单位拖欠工资而希望单方面解除劳动合同时，您可以按照以下步骤和内容来撰写解除合同的申请，以确保您的权益得到充分保障：

一、申请标题

“关于因拖欠工资单方面解除劳动合同的申请”

二、申请正文

1. 开头部分：

   • 简要介绍自己的身份（姓名、职位、入职时间等）和申请的目的，即因公司拖欠工资，依据相关法律法规，决定单方面解除劳动合同。

2. 事实陈述：

   • 详细描述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额、以及您曾尝试与公司沟通解决但未果的情况。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，说明公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。

3. 解除合同声明：

   • 明确表示，基于上述事实和法律依据，您决定自即日起单方面解除与公司的劳动合同。
   • 强调解除合同的合法性，并指出公司应承担的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 经济补偿要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，要求公司按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 证据保留与后续行动：

   • 说明您已收集并保留了能证明公司拖欠工资的相关证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
   • 表明如果公司拒绝支付拖欠工资或对解除劳动关系有异议，您将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留进一步向人民法院提起诉讼的权利。

三、结尾部分

• 表达对公司的不满和失望，同时希望公司能够尊重法律、尊重劳动者的权益，尽快解决拖欠工资的问题。
• 留下您的联系方式，以便公司在处理此事时与您联系。

四、示例申请

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关于因拖欠工资单方面解除劳动合同的申请

尊敬的[公司名称]领导：

我是[您的姓名]，于[入职时间]入职贵公司，担任[职位]一职。现因公司长期拖欠工资，严重影响了我的生活和工作，我依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定单方面解除与贵公司的劳动合同。

自[拖欠工资起始月份]起，公司便未按时足额支付我的工资，至今已拖欠[拖欠月份数]个月，累计拖欠金额达[拖欠金额]元。我曾多次与公司沟通解决此事，但均未得到妥善处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定自即日起单方面解除与贵公司的劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，我要求公司按照我在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付经济补偿。我在贵公司工作[工作年限]年，应支付[经济补偿月数]个月工资作为经济补偿。

我已收集并保留了能证明公司拖欠工资的相关证据，包括工资条、银行工资流水明细等。如果公司拒绝支付拖欠工资或对解除劳动关系有异议，我将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留进一步向人民法院提起诉讼的权利。

希望公司能够尊重法律、尊重劳动者的权益，尽快解决拖欠工资的问题。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系（联系方式：[您的电话号码]）。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[申请日期]

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希望这份申请能够对您有所帮助，并祝您顺利解决拖欠工资的问题。