结论：误工期间试着上了几天班，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于试上班是否被认定为实际提供了劳动以及是否影响了工伤认定和赔偿。

分析说明：

1. 试上班被认定为实际提供了劳动：

   • 如果在误工期间，您试着上了几天班，并且这被认定为实际提供了劳动，那么这几天的工资通常会按照您正常工作时的工资标准来支付。
   • 但是，这可能会影响到您工伤期间的误工费赔偿。因为误工费是基于您因工伤无法工作而造成的收入损失来计算的。如果您在这几天内实际提供了劳动并获得了工资，那么这部分收入可能会从误工费中扣除。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果试上班期间已获得工资，则可能影响误工费的计算。

2. 试上班未被认定为实际提供了劳动或未影响工伤认定：

   • 如果试上班只是尝试性的，并未被认定为实际提供了劳动，或者虽然试上班了，但并未影响工伤的认定和赔偿，那么您仍然有权获得完整的误工费赔偿。
   • 例如，如果您只是去单位露了个面，或者只是做了一些非常轻微的工作，且这些工作并未被认定为实际提供了劳动，那么您仍然可以按照工伤前的工资标准获得误工费。
   • 特殊情况：如果试上班期间，您的工伤情况加重或者出现了新的伤情，这可能会影响到工伤的认定和赔偿。在这种情况下，您应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。

行动建议：

• 保留证据：无论试上班是否被认定为实际提供了劳动，您都应保留好相关的证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您在误工期间试上班了，应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位对误工费赔偿的具体政策和做法。
• 申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。

后续思考：

• 在误工期间试上班前，您应充分考虑自己的身体状况和工伤情况，避免因为试上班而加重伤情或影响工伤的认定和赔偿。
• 如果您对单位的误工费赔偿政策有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。