结论：在银行做打字员16年，若存在劳动争议，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁用工单位，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，作为银行打字员，若与银行之间存在上述劳动争议，您有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 争议存在：您需要证明与银行之间存在具体的劳动争议，如工资未支付、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您能证明存在时效中断或中止的情形，如向银行主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效期间可以重新计算或延长。
   • 劳动关系证明：您需要提供与银行存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向银行所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 特殊情况考虑：

   • 连续工作年限：您提到在银行做打字员16年，这可能涉及到连续工作年限的计算问题。在劳动争议中，连续工作年限可能影响到经济补偿、赔偿金等计算。因此，在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的连续工作年限。
   • 银行改制或合并：如果银行在您工作期间发生了改制或合并等情形，您需要关注这些变化对劳动关系的影响，并在申请仲裁时提供相应证据。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与银行进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据材料，向银行所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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