结论前置：在用工单位工作了16年，您确实有权直接对用工单位提起劳动仲裁，但具体能否获得支持需依据您的仲裁请求及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁的资格与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您在用工单位工作了16年，与用工单位之间无疑存在劳动关系，因此您具备提起劳动仲裁的资格。

2. 仲裁请求的多样性：

   • 您的仲裁请求可能涉及多个方面，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休年休假的工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等。
   • 不同的仲裁请求，其法律依据和计算方式各不相同。例如，经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关；而加班费的计算则取决于您的加班时间和工资标准。

3. 工作年限对仲裁的影响：

   • 您16年的工作年限在劳动仲裁中是一个重要的考量因素。特别是当涉及到经济补偿金或赔偿金时，工作年限的长短将直接影响您能够获得的补偿金额。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准则与您的工作年限和月工资水平相关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的劳动关系及用工单位存在的违法行为。
   • 同时，您也需要了解并熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果您对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的仲裁请求能够得到充分、有效的支持。

法律建议：

• 鉴于您已经在用工单位工作了16年，我建议您在提起劳动仲裁前，先与用工单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，请务必提供充分的证据来支持您的仲裁请求。
• 如果您对劳动仲裁的流程或法律规定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。