结论：焊工职业病体检未被诊断为职业病时，是否可以获得赔偿需分情况讨论。若健康损害与用人单位未履行职业健康检查义务存在关联，职工仍有权要求赔偿；若健康损害与工作无关，则难以获得赔偿。以下是对具体情况的详细分析：

1. 健康损害与工作有关联：

   • 即使焊工在职业病体检中未被诊断为法定的职业病，但如果经医学检查或鉴定确认其健康因从事电焊工作受到损害，例如出现了与电焊工作相关的呼吸道疾病、眼部疾病等，且这种损害与用人单位未履行职业健康检查义务存在关联，那么焊工仍有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿范围可能包括检查费、治疗费、适当的营养费以及因健康损害导致的误工费等。具体赔偿金额需根据实际损害情况、医疗费用支出以及相关法律规定进行确定。

2. 健康损害与工作无关联：

   • 如果焊工在职业病体检中未被诊断为职业病，且其健康损害与从事电焊工作无直接关联，例如是由于个人生活习惯、遗传因素等导致的健康问题，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。

3. 用人单位未履行职业健康检查义务的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，费用由用人单位承担。
   • 如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者健康受损，除了可能面临行政处罚外，还需承担相应的民事赔偿责任。

4. 索赔途径与建议：

   • 协商：焊工应首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的健康损害情况，并寻求合理的解决方案。这是解决纠纷最经济、高效的方式。
   • 法律途径：如果协商无果，焊工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以向当地的卫生行政部门、劳动保障监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正违法行为，并督促其承担责任。
   • 证据收集：在索赔过程中，焊工需要收集相关证据来证明自己的健康损害与从事电焊工作有关联，以及用人单位未履行职业健康检查义务的事实。这些证据可能包括医疗记录、职业病诊断证明、工作记录等。

后续行动建议：

• 如果您作为焊工遇到了类似情况，建议首先保留好所有相关的医疗记录和证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，及时寻求法律途径解决，并向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。