核心结论：焊工若因工作患上职业病，应立即采取医疗救治、职业病诊断与鉴定、工伤认定及劳动能力鉴定等措施，并依法主张工伤保险待遇及民事赔偿。以下是具体处理步骤及法律依据：

1. 立即停止接触致病环境，及时就医

• 行动建议：焊工应立即脱离焊接作业环境，避免继续接触粉尘、有毒气体等致病因素，并尽快前往职业病防治机构或三甲医院就诊，明确职业病类型（如尘肺病、锰中毒等）。
• 法律依据：根据《职业病防治法》第三十七条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断。

2. 申请职业病诊断与鉴定

• 流程：
  1. 诊断申请：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构（如省级职业病防治院）提出申请，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
  2. 鉴定程序：若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。
• 法律依据：《职业病防治法》第四十七条明确，职业病诊断机构应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，结合临床表现、辅助检查结果等作出诊断。

3. 申请工伤认定

• 时间限制：用人单位应在职业病确诊后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 材料要求：需提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书（或鉴定书）、劳动关系证明等材料。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

4. 进行劳动能力鉴定

• 目的：确定伤残等级，作为计算工伤保险待遇的依据。
• 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。
• 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 主张工伤保险待遇及民事赔偿

• 工伤保险待遇：
  • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金、伤残津贴等由用人单位或工伤保险基金支付。
• 民事赔偿：
  • 若用人单位未提供职业病防护措施或未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担全部赔偿责任；
  • 若存在第三人侵权（如设备供应商提供不合格防护用品），可同时主张侵权赔偿（与工伤保险待遇不冲突，但医疗费用等实际支出部分不可重复获赔）。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十七条；《职业病防治法》第五十九条明确，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6. 维权途径

• 协商调解：与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动争议调解组织调解。
• 行政投诉：向劳动保障监察部门投诉用人单位违法行为（如未提供防护措施、未缴纳社保）。
• 仲裁诉讼：对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：职业病维权涉及医学、法律双重专业领域，建议劳动者在处理过程中保留所有医疗记录、工资单、劳动合同等证据，并可随时向我咨询具体操作细节及法律风险。