焊工因职业病被单位辞退，其赔偿问题主要涉及违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤赔偿两部分，以下为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 焊工因工作原因患职业病，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿项目：

   • 若被认定为工伤，焊工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 焊工应收集与职业病诊断、劳动合同、工资发放记录等相关的证据，以证明与用人单位的劳动关系及职业病情况。

2. 申请工伤认定：

   • 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 协商或诉讼：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在此过程中，若你遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。