针对您提出的“如果电焊工没有得到职业体检，其补偿标准是怎样的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，电焊工作为从事有职业危害作业的劳动者，其入职前及在职期间都应当接受职业健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。

若用人单位未给电焊工做职业健康检查，电焊工是有权索要赔偿的。这一权益的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定：

• 《劳动法》第五十四条明确指出，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

• 《劳动法》第九十二条进一步规定，如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或有关部门有权责令其改正，并可以处以罚款。情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。若因未采取措施导致重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人员还将依法追究刑事责任。

关于补偿标准，它并非一个固定的数额，而是会根据多种因素来综合确定，包括但不限于：

• 未进行体检的持续时间：即电焊工在未接受职业健康检查的情况下工作了多久。
• 可能因此遭受的健康损害：如果因未进行体检而导致了电焊工的健康问题，这将作为赔偿的重要考量因素。
• 当地的经济水平和工资标准：不同地区的经济水平和工资标准不同，这也会影响到赔偿的数额。
• 用人单位的过错程度：用人单位未履行体检义务的主观恶意和客观行为严重程度。

在实际操作中，如果电焊工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在此过程中，建议电焊工保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，如果电焊工没有得到职业体检，其有权根据相关法律法规向用人单位索要赔偿，具体补偿标准需根据实际情况综合确定。希望这一解答能对您有所帮助。