针对您提出的“工厂电焊工未及时办理职业病体检应如何处罚”的问题，这主要涉及到用人单位在职业病防治方面的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，这包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。职业健康检查具有强制性和专业性，是普通体检无法替代的，其目的在于发现职业禁忌证，评估劳动者是否适合从事该岗位作业，以及早期发现职业病并及时干预。

对于工厂电焊工未及时办理职业病体检的情况，如果这是由于用人单位未按照规定组织进行的，那么用人单位将承担相应的法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项的规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

此外，如果用人单位的行为还涉及到其他违法情形，如未健全职业卫生管理制度和操作规程、未配备专职职业卫生管理人员等，那么还可能根据《中华人民共和国职业病防治法》或其他相关法规的规定，受到更严厉的处罚，包括更高的罚款金额、责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭等。

在实际操作中，卫生行政部门会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考量后作出具体的行政处罚决定。因此，对于工厂电焊工未及时办理职业病体检的情况，具体的处罚金额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。

为了避免类似的法律风险，用人单位应当严格遵守职业病防治的相关法律法规，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，配备专职职业卫生管理人员，并按照规定组织接触职业危害的工人在岗期间进行职业健康检查。这样不仅可以保护劳动者的健康权益，也有助于维护企业的合法权益和可持续发展。