关于矿山电焊职工离职补偿标准的问题，这主要取决于离职的具体原因和相关的法律法规。以下是一些详细的解答：
一、劳动者主动辞职且无特定情形
如果矿山电焊职工主动提出辞职，并且没有法律规定特定情形（如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等），那么根据法律规定，通常情况下是不会有补偿的。
二、用人单位存在违法或违约情形
若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社保费用等情况，劳动者以此为由提出离职，用人单位是需要按照工作年限给予经济补偿的。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的小许为例，如果他能证明矿方确实未依法为其缴纳社保费用，并以此为由提出离职，那么矿方就应按小许的工作年限支付经济补偿。如果矿方属于违法解除劳动合同，小许则有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，矿山电焊职工离职补偿标准并不是固定的，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构，以便得到更准确的解答和帮助。