结论前置：关厂赔偿（即经济补偿金）的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。
详细解释与法律依据
经济补偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”并非仅指底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
月工资的具体计算：
- 月工资的计算涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，这确保了经济补偿金的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算，以保障劳动者的基本生活需求。
- 对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资，确保计算的公平性和合理性。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：在计算经济补偿金时，劳动者应确保收集并保留好与收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在争议发生时能够证明自己的实际收入水平。
- 协商与调解：在关厂赔偿过程中，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁结果不满意的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
示例说明
假设某劳动者在工厂工作了5年，其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：关厂赔偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。在计算过程中，劳动者应确保收集并保留好相关证据，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以通过调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。