针对您提出的“事业单位离职后档案几年没拿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、问题背景与原因分析
当您从事业单位离职后，档案未及时领取可能由多种原因造成。一方面，可能是离职手续未完全办理完毕，如工作交接未彻底、离职证明未开具等，导致单位暂未处理您的档案；另一方面，也可能存在单位管理不规范或存在未解决的劳动纠纷等情况，使得档案被暂扣。
二、法律依据与单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，事业单位在您离职后，应依法履行档案转移的义务。
三、解决步骤与建议
与原单位沟通协商：
- 首先，建议您主动与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解档案未领取的具体原因。
- 在沟通过程中，强调您对档案的合法需求，以及单位依法应履行的档案转移义务。
- 尝试通过友好协商的方式，促使单位尽快处理您的档案问题。
准备必要材料：
- 在与单位沟通前，确保您已办理完所有离职手续，包括工作交接、离职证明等。
- 准备好身份证、离职证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
向上级主管部门或人事部门反映：
- 如果与原单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或人事部门反映情况。
- 请求他们协助解决问题，督促原单位尽快办理档案转移手续。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述方法均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据支持自己的主张，如离职证明、沟通记录等。
- 根据仲裁结果或法院判决，要求原单位履行义务，办理档案转移手续。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 保留相关证据：在整个过程中，请注意保留相关证据，如沟通记录、文件资料等，以备不时之需。
- 及时跟进：无论采取何种方式解决问题，都请及时跟进进展情况，确保问题得到妥善解决。
五、特殊情况处理
如果您的档案已经丢失或损坏，您需要立即向原单位提出书面申请，要求单位出具档案丢失或损坏的证明，并尽快补办相关手续。同时，您也可以考虑向当地档案管理部门咨询补办档案的具体流程和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。